Quand il arrive un gros souci à un de vos salariés, à un de vos collègues, quoi de plus désagréable que de devoir lui annoncer que rien n'est prévu dans votre entreprise ? Pas de maintien de revenu en cas de longue maladie ? Pas de rente d'éducation en cas de décès trop jeune ? C'est trop bête, surtout quand la législation propose des avantages aux entreprises, comme aux salariés !

 Une solution avantageuse pour l'entreprise et ses salariés

Prévoyance Entreprise permet de conjuguer contraintes économiques et développement social. Sa mise en place est aussi l'occasion d'un dialogue entre employeur et représentants du personnel. En élargissant la protection sociale des salariés, en renforçant leur sentiment de sécurité, les garanties de Prévoyance Entreprise contribuent à l'amélioration du climat général de l'entreprise et à la motivation des hommes.

 Pour l'Entreprise

• Un moyen de motiver et de fidéliser ...
• Un avantage consenti aux salariés, à meilleur coût qu'une prime ou qu'une augmentation de salaire.
• Une couverture sur mesure avec un large éventail de garanties : décès, indemnités journalières, invalidité, rente éducation, rente conjoint.
• Une image sociale valorisée
• Des avantages fiscaux et sociaux importants : un cadre fiscal (Article 39 CGI) et social privilégié, les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales.
• Un financement pouvant être partagé avec les salariés permettant une plus grande implication de ces derniers dans la constitution de leur protection sociale

 Pour les Salariés

• Assurer sa santé, ses revenus, est aujourd'hui pour chaque salarié un réel enjeu de sécurité.
• Prévoyance Entreprise, c'est une couverture sociale complète à moindre coût (tarification collective et participation de l'employeur).
• Prévoyance Entreprise, c'est aussi une fiscalité avantageuse, les cotisations du salarié sont déductibles de son revenu imposable.

 Une solution sur mesure

• Une solution personnalisée adaptée aux besoins de votre entreprise. Vous pouvez adapter la couverture de Prévoyance Entreprise au profil de votre entreprise. Ainsi chaque catégorie de salariés peut bénéficier de garanties spécifiques. Mais vous pouvez également offrir à l'ensemble de vos collaborateurs une garantie identique.
• Des garanties solides et facilement adaptables. À tout moment vous pouvez réévaluer dans le temps les garanties souscrites en fonction des besoins de votre entreprise.

 Un contrat simple et accessible à tous

• Comment est constituée la cotisation ?

Elle peut être déclinée en deux parties : une quote-part patronale, obligatoire; et une quote-part salariale.

Vous pouvez choisir une répartition différente d'une catégorie de salariés à une autre.

• Faut-il souscrire toutes les garanties de prévoyance ?

En dehors des obligations créées par votre convention collective, vous organisez la protection sociale de vos salariés en toute liberté.

Vous choisissez librement vos garanties en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.

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